Empresários podem evitar litígios trabalhistas adotando procedimentos simples incorporados à rotina da empresa. É possível impedir uma das situações mais comuns nesse contexto, que é o famoso pedido de pagamento de horas extras. Outra demanda frequente refere-se a contratações irregulares, ausência de anotação na carteira de trabalho, ou mesmo a utilização do MEI – Microempreendedor…
Em nosso escritório, frequentemente recebemos perguntas sobre o aviso prévio. Por isso, elaboramos 4 dicas para você, empregador. *O aviso prévio é uma comunicação necessária na rescisão de contratos de trabalho, e tanto o empregador quanto o empregado devem concedê-lo à outra parte. Quando o empregador demite, pode optar por indenizar o aviso ou permitir…
Em situações imprevistas, como quando um funcionário enfrenta um incidente fora do ambiente de trabalho, é crucial compreender a postura que o empregador deve adotar. Inicialmente, o contrato de trabalho da pessoa envolvida entra em suspensão, o que significa que não há atividades ou obrigações laborais durante esse período, e esse intervalo não é considerado…