A justa causa é um tema complexo, que exige atenção aos detalhes e à gravidade de cada caso. Essa penalidade máxima, aplicada pelo empregador, deve ser fundamentada em uma infração grave do colaborador. A legislação trabalhista prevê algumas situações que podem levar à dispensa motivada, mas abordaremos esse assunto em outro post. Hoje, apresentaremos os…
Em casos excepcionais em que um empregado deseja retornar ao trabalho antes do término do atestado médico, é crucial seguir procedimentos específicos. Por exemplo, se o colaborador teve um atestado de 10 dias e pretende retomar suas atividades no 7º dia, a empresa só poderá aceitá-lo de volta com um novo atestado médico confirmando sua…
Hoje, temos a oportunidade de enaltecer ainda mais a conexão estabelecida com as mulheres que personificam amor incondicional, proteção, educação e exemplo, cruciais na construção da nossa identidade. Contudo, essa data também nos convida a refletir sobre a realidade enfrentada por muitas mães, cuja incansável luta pelo bem-estar dos filhos frequentemente passa despercebida. Expressamos nossa…
Aplicar uma advertência é crucial na gestão de comportamentos e disciplina no trabalho. No entanto, é de suma importância considerar o momento certo para garantir sua equidade e eficácia. Embora a legislação trabalhista não estipule um prazo específico para a concessão de advertências, essa prerrogativa decorre do poder de direção do empregador. Recomenda-se, contudo, que…
Hoje celebramos as vitórias conquistadas por meio de diversos movimentos sociais e lutas travadas pela classe trabalhadora. Um marco histórico aconteceu em Chicago, nos EUA, em 1886, quando a busca por melhores condições de trabalho culminou em uma greve memorável, marcada pela trágica perda de vidas em confrontos com a polícia. Esse evento, que ecoou…