Empregado quer voltar antes do fim do atestado? Entenda como proceder!

Em casos excepcionais em que um empregado deseja retornar ao trabalho antes do término do atestado médico, é crucial seguir procedimentos específicos. Por exemplo, se o colaborador teve um atestado de 10 dias e pretende retomar suas atividades no 7º dia, a empresa só poderá aceitá-lo de volta com um novo atestado médico confirmando sua aptidão para o trabalho.

Caso se apresente espontaneamente, sem o novo atestado, deve ser orientado a voltar somente ao final do período estipulado pelo atestado. Não é possível renunciar ao período de afastamento determinado pelo documento. Portanto, para garantir a integridade da empresa, aceite o retorno apenas com o atestado de aptidão.

Em situações em que o período de afastamento ultrapassa 15 dias, ocorre a suspensão do contrato de trabalho, o que requer procedimentos diferentes. É fundamental seguir os protocolos estabelecidos para cumprir a legislação trabalhista e proteger os direitos tanto do empregado quanto da empresa.