A legislação trabalhista subentende que, em se tratando de trabalho remoto, não há controle de ponto e, por isso, a previsão do art. 62 da CLT, que estabelece a desobrigatoriedade do pagamento de horas extras. Contudo, tal norma está desatualizada em relação à realidade das ferramentas contemporâneas de teletrabalho. Hoje, diversas empresas possuem inúmeros recursos…