Seu empregado sofreu um acidente de trabalho dentro da empresa? Saiba como agir!

Se um de seus colaboradores sofrer um acidente de trabalho nas dependências da empresa, você sabe como agir?

De antemão, a prioridade do empregador deve ser sempre a saúde e o bem-estar do colaborador. Portanto, o primeiro passo é prestar os primeiros socorros e, se tiver um profissional de saúde na empresa, solicitar sua assistência imediatamente!

Além disso, logo após o incidente deve-se emitir uma Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), comunicando o ocorrido à Previdência Social, mesmo que o colaborador não seja afastado de suas atividades.

E quais são as responsabilidades da empresa nesses casos?

• Preencher e encaminhar a CAT imediatamente;
• Arcar com o pagamento do salário pelos primeiros 15 dias — após esse período, será pago pelo INSS;
• Fornecer toda a documentação solicitada;
• A empresa deve continuar pagando o FGTS durante o período de afastamento.
• Se o colaborador ficar afastado por mais de 15 dias (recebendo do INSS), ele terá estabilidade de 12 meses após o retorno, não podendo ser demitido durante esse período.

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