Quando acontece a justa causa por desídia do empregado?

A rescisão por justa causa de um empregado ocorre quando há comprovação de desídia, caracterizada por falta de atenção, comprometimento ou cuidado em suas obrigações laborais. Isso engloba atrasos frequentes, ausências não justificadas, baixo desempenho ou descuido em tarefas específicas.

É importante destacar que um comportamento isolado não configura desídia. Para aplicar essa medida, o empregador deve evidenciar, de maneira inequívoca, a conduta negligente do colaborador, garantindo assim a legalidade da rescisão por justa causa.

Caso você ainda tenha dúvidas sobre o tema, deixe nos comentários!