Quais medidas devem ser adotadas para garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres?

Alcançar a igualdade salarial é uma pauta essencial que exige discussões contínuas. Nesse sentido, é fundamental garantir que as mulheres tenham o direito de receber uma remuneração justa e usufruir das mesmas oportunidades de trabalho que os homens. Para assegurar essa equidade, é preciso adotar medidas como:

• Reforçar a fiscalização das políticas salariais;
• Estabelecer canais específicos para denúncias de disparidades salariais;
• Implementar mecanismos de transparência;
• Promover programas de inclusão no ambiente de trabalho;
• Estimular a capacitação e formação das mulheres, equiparando suas oportunidades às dos homens no mercado de trabalho.

A recém-aprovada Lei 14.611/23, conhecida como Lei de Igualdade Salarial, representa um notável avanço nessa luta. Ao nivelar os salários e aumentar a transparência nas remunerações, essa legislação tem o potencial de reduzir efetivamente o contraste salarial.

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