Empresas: qual o tempo para aplicar uma advertência? Descubra!

Aplicar uma advertência é crucial na gestão de comportamentos e disciplina no trabalho. No entanto, é de suma importância considerar o momento certo para garantir sua equidade e eficácia.

Embora a legislação trabalhista não estipule um prazo específico para a concessão de advertências, essa prerrogativa decorre do poder de direção do empregador. Recomenda-se, contudo, que a aplicação seja imediata após o comportamento inadequado, para evitar interpretações de perdão tácito.

A empresa deve agir com rapidez para corrigir o comportamento, mas com a devida cautela para não expor o colaborador. Além disso, a aplicação da advertência deve ser justa e proporcional à gravidade da infração.