Empregado pode faltar no trabalho para acompanhar filho hospitalizado?

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregado tem direito a faltar ao trabalho por até 2 dias para acompanhar um filho menor em consultas médicas, sem prejuízo do salário.

No caso de internação hospitalar, a CLT não prevê um abono específico. Contudo, o empregador pode optar por estender o período de ausência, o que é recomendável, especialmente considerando decisões judiciais recentes que favorecem a manutenção do emprego, particularmente para mães. (Precedente 1000924-56.2023.5.02.0341)

Para garantir uma abordagem consistente e justa, é aconselhável estabelecer diretrizes claras para ausências não cobertas pela CLT no Regulamento Interno da Empresa.