É permitido que a empresa proíba namoro entre seus empregados?

A resposta é: Não!

Contudo, a empresa pode estabelecer diretrizes internas para regular o ambiente de trabalho e evitar problemas de clima organizacional, conflitos de interesse e gestão. Esse entendimento é amparado em decisões do TST (Tribunal Superior do Trabalho).

Apesar do aspecto pessoal entre colegas, é crucial manter um comportamento profissional. Condutas inadequadas, como demonstrações excessivas de afeto ou desentendimentos, podem resultar em ações disciplinares e até medidas punitivas.

Em relacionamentos hierárquicos, nos quais um dos envolvidos ocupa posição superior, é imperativo manter imparcialidade para evitar favorecimentos.

Assim, para assegurar um ambiente de trabalho saudável, é imprescindível agir com discrição, profissionalismo e bom senso. A clara separação entre as esferas pessoal e profissional contribui para essa dinâmica.

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