Entenda as consequências que a suspensão disciplinar gera para o empregado

A aplicação da pena de suspensão disciplinar devido à conduta inadequada gera muitas dúvidas nas relações de trabalho.

Quando utilizada corretamente, essa medida minimiza conflitos entre empregador e empregado. Dentre as implicações dessa penalidade, destacam-se:

• Perda do salário correspondente aos dias ausentes;
• Perda do descanso semanal remunerado;
• Possível redução do período de férias, conforme previsto no artigo 130 da CLT.

Em casos de afastamento superior a 15 dias, há a diminuição de 1/3 do 13º salário. Além disso, é fundamental ressaltar que, em determinadas circunstâncias, as suspensões no curso do contrato de trabalho podem ser consideradas como fator para uma futura demissão por justa causa, principalmente diante de reincidência ou gravidade na conduta inadequada por parte do empregado.

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